面对新主管需要记住哪些

面对新主管需要记住哪些

面对新主管需要记住哪些？在职场中，相信每个人都希望自己能被自己的上司赏识，因为这样对自己职场事业是有帮助的，下面小编分享面对新主管需要记住哪些，一起来了解一下吧。

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一记：记住尽职尽责永远是金钥匙

无论这位“新主”的个性或爱好如何，如果他遇到的是一位对工作挑三拣四、怕苦、怕累、马马虎虎、多做了一点分外工作就到处嚷嚷的人，肯定是不会喜欢的（你自己对照一下有没有以上的毛病，如果有，可得立马改正哟）。恰恰相反，如果你外出“排障”速度快，服务质量好，最关键是不留“后遗症”；份内工作兢兢业业做好，主管临时交办的分外其他工作（包括一些琐碎杂事），你也认真负责地做好（注意，做完后可千万不要再发牢骚，否则你就前功尽弃了），如此员工又有谁会不喜欢呢？每做好一件事，就会给新主管一个好的印象，随着好印象的累加，必然你在新主管中的地位不也就与日俱增了吗？

二记：记住主管永远是你的上司

可能前一位主管十分欣赏你的工作方法和看待事物或工作的观点，甚至交办给你的事，从来都只问结果不问过程，但你对新主“可不能掉以轻心，因为每一个人的思想境界、管理方法、对人态度等都是不相同的。这时你必须注意新主管的特点，不可能要求新主管来适应你的工作方法，只能改变自己原来的工作习惯尽量适应新主管的领导。如果他是一位事无巨细的人，你就应注意多请示、请汇报，让他了解整个工作的过程，一句话无论做什么，怎么做，都要让他对你的工作逐渐放心，从而引起他的重视，不也就给自己争取到了更多的发展机会了吗？

三记：记住能力展示要抓住机遇

虽然，他是你的主管，可能在很多方面确实比你强，但毕竟人无完人，不可能样样俱全。你在与“新主”真诚相待，和睦相处的基础上，尤其要抓住有限的机会，展示自己的特长与能力，出色地完成主管交办的任务。比如：我的一位好友小李是技术部的编程人员，但他的文字功底是相当不错的，新来的主管虽然主持开发了许多大型软件，但写计划、总结之类东西却相当头痛。

一次，小李到主管办公室请示工作，发现了这个问题，于是他主动请缨，当晚加班熬夜将总结写出来，第二天交给主管，主管当即喜笑颜开，相当满意。以后凡遇到写什么，小李都会被叫到主管办公室。再以后，不用说了，主管提升后，他也被任命为该技术部的主管了。当然，也不能不分场合和不计后果地显示，或许在某个场合董事长看到了你有这方面才能，但他可能暂不用你，而你在那个场合却让你的主管太逊色，甚至出丑的话，牛津管理评论消息：你以后的日子当然就不用说了，所以也要慎重。

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如何面对上司情绪

霸道型的上司。每位上司都希望自己的下属能够服从安排，下属服从上司的安排是很正常的事，可要下属心甘情愿的服从上司的安排并不是一件容易的事。有些上司为了让下属服从安排便会使用“恶势力”，对于这种使用“恶势力”的上司，你必须要让上司知道你存在的价值。特别是当你觉得上司即将会对你恶言相向的时候，那你得事先做好回答之语，千万不要被上司的恶语吓倒。学习时必听过欺善怕恶这句话吧，这句话是有一定道理的，员工们应学以致用。

爱发脾气的上司。人非圣贤，谁能无过呢。谁都会有做错事，情绪不好发脾气的时候，上司也不例外。上司可能会因为家庭问题、挨批、烦躁等问题，而一时控制不了自己的情绪，向你发脾气或是给脸色你看。在这个时候，你应该保持镇定压住自己的气，不要与上司闹情绪，如果你在上司发脾气的时候与其对骂，那后果将会很严重，上司要说就让他说吧。待上司说完平静过后再找机会与其解释，说不定冷静后的上司会主动与你交流，如果是这样，这就证明这个做法是明智的。

讨厌的上司。据了解，有很多下属都不太喜欢自己的上司，讨厌上司的原因有很多，有可能是性格问题、可能是上司脾气不好、又可能是因为不认同上司的做法。当你不讨厌上司的时候，你知道自己应该用怎样的态度去面对吗？你要知道讨厌的对象是自己的`上司，所以不管你有多讨厌上司，都应该尽量避免与上司发生正面的冲突，特别是掌握着大权、有能力、有地位的上司就更加得注意了。假设你对上司起正面冲突，采取过激的行动，这不仅会加重你对上司的厌恶感，还会造成自己的心理负担。所以为了自己在公司能够正常的工作，最好的办法就是与讨厌的上司保持一定的距离，以免无名之火突然爆发。

变化莫测的上司。人们常说女人就像天气一样，变化无常。可有些上司也像天气一样变化莫测。上司可能这会让你这样做，过一会就让你这样做，今天让你这样写，明天又给你另外一个版本。面对这种变化莫测的上司，不仅提心吊胆、精神紧张，还可能会因无法准时递交文件，而被老板认为自己工作能力不足，这也就直接威胁到自己的工作。上司善变基本上都是因为不敢承担责任和没有信心造成的，作为下属的你只能提醒一下上司、清楚的记住上司所交代的事。如果一下子记不了那么多，那就用纸笔清楚的写下来，以便自己的查阅。养成记录的习惯未必不是一件好事。