找工作要问清楚的细节
开始为了找工作而忙碌,但是对于初入社会的人来说,根本就不知道社会上的险恶,所以说找工作的时候,有些细节是需要问清楚的,那么找工作要问清楚的细节有哪些?下面小编来介绍找工作要问清楚的细节,希望对大家有所帮助。
1、简历是块敲门砖
很多学生在学校做了一份简历,就将这份简历海投,没有针对性的去迎合某一家公司,却妄想着能收到几家公司的面试邀请。这是种主观的认知,然而却是错误的认知。
投每一份简历都应该要了解公司的招聘要求,然后在针对这些要求,修改自己的简历去切合公司需求。要知道,简历没通过,就没有进门面试的机会。
2、面试前的准备
了解公司的基本信息:产品?最新动态?还有你能做什么?
自我介绍时,优缺点要根据你面试的职业来说,突出优势,这些都是事先需要准备的。
3、着装要求
穿衣打扮要合适,根据面试的企业,穿不同的衣服。
销售、商务、文秘等相对靠脸吃饭或者对外部的工作,所以穿着上面要讲究,请着正装;
如果面试程序员、土建工程师等工作,穿着得体一点就好。
4、时间观念
说好了11点面试,一定不要掐着时间来,更不能迟到。
将你的行程安排多留出半个小时-1个小时来,以备像堵车、找不到路等情况发生。
一般提前5-10分钟到面试地点,以表示自己的.诚意,同时也可调整自己的心态。
5、自我介绍细节
不要长篇大论没有重点,说话要由主到次,捡重要的先说。
可能很多毕业生第一次面试,难免紧张,以至于语无伦次,所以说要提前准备,做到胸有成竹。
6、带着作品去面试
带着作品去,绝对加分。
比如你是文案,你就展示你写的比较好的文章;你是程序员,你就可以展示你的代码和成果。
带着作品是带了一份诚意,带了一份自信。你的能力应该外显出来,而不是等别人挖掘。
7、关于合同
到了这一步,恭喜你入职了。但是合同一定要看清楚试用期工资,转正后工资,各种福利待遇,比如五险一金比例等等都要重视。
所谓细节决定成败,以上9大细节希望对毕业生有用。安博教育祝四海八荒的毕业生们告别象牙塔,步入社会,完成经济独立,工作称心如意。
合同里没有写清楚薪酬
入职前无论HR是怎么承诺你的,最后都必须落实在合同里,合同里必须写明转正后月工资是多少,试用期工资是多少,如果不写清楚,到时候公司不认的话那就麻烦了。
之前有个朋友,面试的时候谈的很好,但是没有落实到合同里,所以转正的时候人家随便找个理由就压低了她的工资,等她提出入职时说好的工资,人家却不认,这个时候要么妥协,要么选择辞职。
公司对工作的时间安排是怎样的
为什么要问这个问题?第一是搞清楚,周末是不是真的归你自己,有些公司可能需要调休,有些公司可能需要加班,有些公司可能需要上夜班,所以你一定要确认清楚,你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式。
第二,开诚布公的沟通方式,可以让你能更多了解公司,并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇,而是在努力融入公司的作息习惯,这样你可能更容易获得对方的认同感。
确认自己的工作职责
作为公司的新员工,你在面试的时候,可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的内容了,而且HR也已经和你进行了沟通,但是在入职前,我们最好还是再确认一遍。
尤其是在签合同的时候,我们一定要认真阅读,看清楚里面的每一条内容,比如试用期限是否合理,以及工作岗位和环境是否有变动等。
除了薪水,还有哪些工作福利?
有些公司无法提供比较高的薪水,但可能有其它对你而言非常需要的东西,或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如可以出国考察学习,可能允许弹性制工作,或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
当你问出这个问题的时候,会显得你很追求上进,追求向上的态度,另外一方面,也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。另外,就算是没有,也不会让你觉得尴尬。
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