为什么你在职场上停滞不前
为什么你在职场上停滞不前,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,想要努力向上爬就要做好万全的准备,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,求职的过程中要注意一些小细节,学会为什么你在职场上停滞不前,职场达人非你莫属!
1、你觉得把份内工作做好就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书,工作环境本身是人组成,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司政治。不管你如何愤愤不平,你在这公司的前途,从如何面对小争执口角到摆放文具,到大事情像这个月谁多休一天假都有影响。
2、你不理会谣言
错了!谣言是公司的生命力,很多事情的迹象从那开始,山雨欲来前的风向征兆,即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你可以推测出些端倪。譬如说,有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会,一个人说不算,至少等到有三个人都知道这件事再说,如果你急着传话,告诉你的人知道是你传出去的,下次你就不会听到消息了。然而有时你也得加入小道消息,一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是,你有兴趣听,但不要让大家都公推你是广播电台。
3、你认为同事可以是患难知己
错了!几个月下来,小玲对你的家务事清清楚楚,她听到你妈妈在电话上唠叨,知道你叫男朋友的昵称,连你的生理周期她都晓得,再加上你们形影不离(上班时间),吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。
但是如果三个月后,你升官加薪,而小玲没有,更巧的是,你成为她的上司。这时,你想,身为你的最好朋友,她应该会替你感到高兴吧,希望如此。但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然,最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普,你的交谈被录下来……
4、你忽略轻视你的敌人
错了!大部份人认为朋友给我们最大支持,敌人企图伤害我们,捏造莫须有,不去理会他。事实上,朋友,说好听的给你听,保护你,你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地,你的敌人恨不得抓到你的小辫子,你一出错,他们马上指责,不会保留,他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处,这个好机会让你可重新修补盔甲,弭补缺点,下次他们再来,你已经气定神闲,准备好了。
案例
谁掠走了我晋升的机会
Rebecca在X杂志社做了5年的记者。她是A大学新闻学硕士毕业,文字功底了得,采编技术也十分娴熟,但凡重要的采访,领导通常都派她去搞定,而她也总是不负重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在学校时,就不是个多话的人,除非是在讨论课或者论文答辩时,她才会言简意赅的把她的想法表达出来,多余的话几乎不说。即使参加工作多年,这样的性格照样显露在平时的细节之中。除了跟社长和主编有一些交流外,她在办公室里几乎就是个边缘人。同事们都说她博学多才,心里多少对她有几份敬重,偶尔想和她交流一下工作心得,或者讨论问题,她的反应都很冷淡平静,话极少,只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。除了噼噼啪啪的键盘声,似乎不允许再有别的打搅。久而久之,与同事间就疏离了。
两个月前,编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社,眼看着总监的座位空了出来,谁有这个资格坐上去呢?Rebecca是最大的候选人,论资历和能力,谁能比过她呢?连续几天里Rebecca心里都有抑制不住的激动,这是她多年的梦想,眼看就要熬到这一天了。
正当她满怀希望时,领导突然外聘了一个人填了主编的位置,而且很快便走马上任了。全社一片哗然,更不用说Rebecca自己了。她心都碎了,虽然表面若无其事,但已经难受到无法正常工作。
“真的不能接受!拼死拼活干了5年,还是个普通记者,这不算,还空降了个总监过来,啥都不了解,就乱指挥,多年的付出都白费了!”带着一脸的痛苦,Rebecca与职业规划师诉说自己的“遭遇”。
解决方案重树目标调整心态,寻求外部发展
职业规划师与Rebecca深入沟通后发现,导致Rebecca升职受挫的关键原因出在沟通方面。她虽然业务能力出色,但在沟通方面有所欠缺,第一,自认为可以升职,没有积极主动去争取;第二,没有站到公司的立场考虑公司的需要。不主动和对信息的不了解,导致错失良机。
从目前状况的分析来看,Rebecca留下或不是最佳选择。新的总监已经到任,向上发展通道变窄,而这一情况在一段时间内不会有太大改观。此外,人事上的变动也使得管理制度等各方面产生了变化,Rebecca有很强的抵触心理,情绪低落,状态不佳,久呆不宜。考虑到这些因素后,CCDM职业规划师认为,Rebecca可以考虑大胆地“走出去”,寻求外部发展。
梳理Rebecca过往的工作经历和技能发现,很明显,Rebecca很适合在传媒行业工作,因为她采编方面的经验足够丰富,对媒体工作也很有兴趣,这是她核心竞争力所在。因此,建议可留在传媒业。但她可以考虑从编辑岗位作为切入口,这更能让她发挥逻辑力强的优势,同时积累自己在编辑岗位上的`经验。其间,慢慢补充管理方面的经验和知识,再向更高职位进发。
在简历和面试中,Rebecca需要从过往的记者经历中提炼出与编辑岗位相匹配的内容,这样更容易让面试官接纳。此外,她失衡的工作心态需要从失落中挣脱出来,通过学习和重新定位目标,慢慢找回自信心和积极的工作状态。
案例启示
把握三点,升职胜券在握!
其实升职并不是一件困难又难揣测的事,虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展,但职业规划师认为,把握好以下三点,升职就能胜券在握!
1、出类拔萃的业务能力,并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。
2、善于沟通,与团队精诚合作
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格,会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考,帮助组织解决需求
公司出于发展需要,给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走,要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作,想晋升更高职位时,对高一层职位的需求要清楚的了解。Rebecca虽然经验丰富,技能娴熟,但总监这个职位不仅需要实操方面的经验,还需要一定的管理能力和号召力,这些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主动了解情况,而不是默默的呆在她在自以为是的幻想中,也许还能减少此事对她的心理冲击,甚至有可能扭转局面。
升职与否,不是走或留的理由。“混迹”职场,不尽人意的事很多,晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说,关键是找准定位,理性规划,只要有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌控!
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