面试官想录用你的表现

面试官想录用你的表现

面试官想录用你的表现，相信很多人在面试过程中，或多或少都伴随着一丝紧张，其实想要知道自己的面试有没有希望，可以通过面试官的一些表现来进行判断，下面一起来探讨面试官想录用你的表现都有哪些。

　　面试官想录用你的表现1

表现一：主动询问到岗时间

有戏程度：★★★★☆

求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以，我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

HR独白：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。

表现二：面试官热情介绍并展示公司

有戏程度：★★★★

求职者情景再现：以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

表现三：面试官主动留下联系方式

有戏程度：★★★☆

求职者情景再现：如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！

HR独白：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：

1、求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的.角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合）

2、用人单位面临着巨大招人难的压力（长时间没招到人，而岗位人员空缺）。其他一切都是“你想多了”。

表现四：当场约定下次面试时间

有戏程度：★★★

求职者情景再现：当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

HR独白：我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。

表现五：面试官主动询问薪资要求

有戏程度：★☆

求职者情景再现：我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢?

HR独白：谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

表现六：面试时间长

有戏程度：★

求职者情景再现：昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。

HR独白：面试时遇到合眼的求职者，聊得开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然，这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

人与人相处真的是一件很神奇的事情。有一种说法叫气场合不合，处得来就是气场合，处不来就是气场不合。当你与面试官交流之后，你们的气场也会碰撞。不合，那面试失败多数，合，那就沟通顺畅交流愉快！

HR说到底就是一普通人，当他在交谈中一直以积极状态引导你，引导话题，那么相信结果不会太差的。假设你对外界的感觉触角不那么灵敏，也不要紧，记得问自己，面试过程究竟如何？好与不好，心中自有定数了。

　　面试官想录用你的表现2

表现一：面试时间超过20分钟。

如果HR对你十分感兴趣，会就你的面试答案开始追问，甚至会产生你问我答类似于闲聊的感觉，不知不觉这种面试时间就会增多，所以往往时间长，追问多，说明面试官对你还是比较感兴趣的。

表现二：面试问题的内容已经开始逐渐趋向于入职后的细节。

比如当面试官询问：比如说询问你你住在哪？离公司远吗？入职后的一周规划具体是什么样，如果给你安排导师你俩会如何沟通？小郭在创业前也参与过很多企业的面试，有一次一个教育机构面试，面试问了些问题后，部门领导就开始拉着我去看他们的办公室，还问我对于杭州的伙食习惯吗，不习惯的话可以吃公司食堂，还说食堂有全国各地的菜品，我当时真的是受宠若惊。

表现三：面试官开始进行公司介绍和自我介绍。

当面试官开始介绍公司的时候，说明在他们的下意识里已经开始希望你能够去接受他们公司了，而不是他们要接受你。

表现四：面试官频频点头并且给予肯定。

面试官对于你所说的内容十分肯定的时候，会给予微笑和笑容，但是注意这个信息大多是可以印证的，除了一些适中带有专业笑容、礼仪的HR。反之，如果说面试官听了你的讲述之后，给你提出来一些建设性的意见建议，那说明对于你的答案不是特别的满意。

表现五：和你保持长时间的眼神交流。

面试官要是一直不看你，低头玩手机，这种现象就说明，他对你完全不感兴趣。反之你目光灼灼的看着面试官，他们给予回应的时候，一方面你的自信心可以树立起来，另一方面面试官也会关注你的内容，这也是一个面试的技巧。

表现六：和你开始讨论某一个话题。

有时候因为面试官对你的内容感兴趣，比如之前一个学生，他在说她给一些弱势群体做法律援助的时候遇到的一些事情，然后我们就开始对于人性进行深入的探讨。很显然你能够让考官十分的印象深刻。