职场中究竟是选对公司重要还是跟对领导重要

职场中究竟是选对公司重要还是跟对领导重要

职场中究竟是选对公司重要还是跟对领导重要，相信很多人在刚进入职场的时候都会有考虑过很多东西，有些时候选择很重要的，因为做好的不如选得好，下面小编分享职场中究竟是选对公司重要还是跟对领导重要，一起来了解一下吧。

　　职场中究竟是选对公司重要还是跟对领导重要1

—选择平台，还是选择人？—

最近刚升了职的小雨表示当然是跟对人更重要。

她和自己现在的领导，就是从第一次合作开始就格外合拍。“就像是一次一见钟情的恋爱，是彼此都在一眼间确定是哪个对的人。”她眉飞色舞地描述道。

资深职场人士老周很赞同：“跟的领导不对，时间久了，就会没有动力，没有成就感。”

老周也曾在知名大厂闯荡，但不幸没有遇到好的领导，结果虽然公司说出去人人羡慕，却没有平台，没人指引，甚至遭遇领导的处处为难，于是很快就跳了槽。“看不见自己的未来。公司再好，又与你何干？”

隔壁公司的职场新星Petter点点头：“跟对领导很重要，毕竟强将手下无弱兵，跟一个优秀的领导也会锻炼你自己的思辨能力和格局能力。”

他就是遇到了会花时间愿意去培养下属的领导，幸运地进入了公司搭建的人才梯队，从而走上了职场快速上升通道，一直保持成就感满满的状态，在职场上混得如鱼得水。

为什么大家都认为，好的领导更重要？

也许是因为“大厂内部倾轧严重”的传闻，令部分职场人更倾向于自己共事过的，已经确定靠谱且与自己非常合拍，能够在某种程度上给老部下许诺将来的领导。

也许是因为“靠公司不如靠自己”的职场不确定感，让更多职场人选择了注重自我提升的道路，所以好领导的价值就更加凸显出来。

毕竟不是每个人都能眼光精准地选中未来的BAT或独角兽，而我们押到职场赌桌上的，是不可再生的青春时光。

—你的职场选择，应该与什么有关—

职场新人小菜菜，因为“经理够意思”的理由，跟着上司跳槽到了新公司，结果半年下来公司效益很差，几近拖欠工资的地步，连上司自己都跳了槽，留在原公司的同事却大都薪资见涨，发展得不错。他懊恼不已：当时何必因为什么哥们儿义气一时头脑发热呢？

冲动选择，往往酿成苦果，但究竟如何选择才能更有益于自己的职业发展，很多职场人却从未想过。

贴心建议

其实，若想日后不会后悔，就必须以职业心态去做职场抉择。

首先要明确自身职业规划。是否会在数年内改变行业，或期待在积累几年资历后升职到哪一级别，甚至何时做到薪资翻倍，这些都是你在决定是否跳槽，抑或选择平台、跟随领导时衡量得失的指标。

其次要明确自身优势能力。若你长袖善舞，擅长利用优势资源，那么一个强势或资本雄厚的平台正是发挥长处的地方；但若你善于做事却苦无伯乐，容易有明珠暗投之叹，那么遇到一个懂得赏识你的领导，就万万不可错过。

最后要把握每一个职脉节点。初入职场的我们都是一张白纸，哪些时候应该保持空杯心态积极学习，哪些时候值得冒些风险勇敢一搏，抓住每个关键节点，就能真正掌握自己的职场之路。

要做到上述几点，一个指导人or引路人格外重要！他能教会你少走弯路，躲开大坑，快速达到自己的目标，化身职场达人。

每个人都有自己的职场选择，在你心中，公司和领导又是哪边更为重要呢？

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如何看出职场领导不想重用你？

前不久，在论坛中，笔者看到有位95后的销售员小军分享了他的真实工作经历，小军在公司里签下了200万订单，老板也是很看重小军，觉得小军在公司里有能力有价值，于是便给小军升职。

可是当了部门的`主管之后，小军的工资却骤然降低，虽然在公司里是部门主管，团队里的不少同事却对小军并不是很服气，到了第2天小军便后悔了，声称自己还不如在公司里作为一名普通的销售员去做本职工作，现在又没有管理能力，而且也很难服众，小军现在真的是有些骑虎难下了。

在职场工作的时候，其实很多员工都希望自己能够跟领导的关系越来越好，即便是和领导有矛盾，也想尽快缓和，可是在职场中有些领导喜欢跟员工说一些玩笑话或者客套话，员工便觉得自己和领导还是情投意合的，只是笔者提醒大家，如果领导主动地在你面前说一下这三句客套话，其实就是不想重用你，而且作为员工千万不要在领导面前装傻冲动，因为这只会导致领导吹呼的瞪眼，而且你会发现这些老奸巨猾的上级会在公司里频繁利用你。

第一、公司让你加班，其实也是为了你

有很多领导在职场中看到员工不想加班，于是便说一些客套话来提醒员工，大家上班摸鱼或者是在职场中不想汇报，工作就会被领导发觉，而在一些公众场合，领导便会针对员工，大家想要在公司里表现的更加好一些，就应该体现出自己的高效率，完成任务不要再偷懒才能缓和跟领导的关系。

只是在公司里打拼，如果员工总是被领导明示或者暗示要求加班，那么还是应该学会听从领导安排，而不是在拒绝领导之后被领导所弃用。

第二、你可以思考一下你在公司里到底是什么位置

有不少年轻人在公司里难以去执行任务，而且表现的非常不如人意，所以便会跟领导产生矛盾，很多领导甚至会把员工劝退，让员工思考自己在公司的位置，作为年轻人，在职场中应该想清楚自己和领导的毛病到底是什么，如何化解，如何应对，从头到尾的去考虑清楚，整个问题的发展经过，这样才能帮助你获得更好的结果，而不是被领导所嫌弃。

第三、我给你升职了，你去其他部门工作，公司方面非常看重你，希望你能够好好表现

有些员工在职场中非常努力地去工作，可是却并没有办法，皆大欢喜，因为和领导沟通不成功，所以只能去下家公司工作，其实年轻人应该明白，在单位里打拼，每天都是战战兢兢如履薄冰，需要跟领导处理好关系，尤其是在被领导调离岗位的时候，也应该清楚升职可能对于你来说并不是那么保险的事情，遇到什么问题，遇到矛盾尽量跟领导沟通，让领导帮你解决，这才是最佳最妥善的处理方式。