疫情期间怎么找工作

疫情期间怎么找工作

疫情期间怎么找工作？这场疫情让很多人都没了工作，因为很多企业在疫情的时候运营不下去了，所以导致不少人失业，但是想要在疫情期间找到一份心仪的工作是不容易的，下面小编分享疫情期间怎么找工作，一起来看下吧。

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01、心法

用逆向和全局思维寻找机会缺口。凡是困境中能获得机会的人都是逆向思维的高手。

很多HR朋友最近告诉我，目前职场人找工作未必就一定处于劣势。因为疫情影响下，绝大部分职场人包括很多非常优秀的候选人对于换工作这件事变得保守，一切以“稳定”为出发点。

猎聘上的一个调研就显示：50%的职场人明确表示最近不看机会，甚至还有候选人还把年前已经拿到手的offer也拒掉了，因为担心万一试用期间出状况，再求职风险高，所以在这样的前提下，求职的人反而会少了一些竞争对手。

另外，受疫情影响企业招聘的岗位数看似在下降，但并不是所有的企业和行业，很多因疫情推动的成长性行业，例如医疗健康，在线教育，在线协同办公、协作系统等行业的职位需求是非常多的，甚至出现人才供不应求的状态。

此外，很多大平台里的内部孵化项目，因为已经立项，所以即使有疫情影响，但人才和资金也必须到位推进项目，用人的紧迫性和人才的供给量的缺口就产生了大量机会，例如很多生活方式类的互联网公司就产生了很多仅需招聘的职位。

02、技法

“三多”策略助你拿到面试机会。说完了心法给大家树立起信心，接下来我们说说具体怎么做，我给大家“三个多”：

多平台：如何让招聘信息靠谱又高效；

多沟通：如何让时间成本降到最低；

多用心：如何让简历成为面试机会的直通车；

1、多平台：如何让招聘信息靠谱又高效

先说第一项，职场人如何高效拿到有用的招聘信息？答案就是多平台了解有效的招聘信息，我按照靠谱性给大家把平台排个序：

最靠谱：HR、猎头和业内朋友内推

从我过去在企业里做招聘的经验来看，有一个残酷的现实：除非是特别急缺且HR靠人脉网找不到的岗位才会放到网站上去招聘。所以我经常跟职场人说：“你的信息管道决定你的职业质量”。所以大家平时除了埋头工作创造岗位价值外，也要多抬头看路，利用自己的专业和高效的社交平台构建自己的影响力，赢得更多机会。

其次：大平台的招聘网站

知名大平台的招聘网站是职场人最常用的获取职位信息的渠道，有很多成长性的企业老板会自己在平台上搜罗简历，反馈速度很快。

我之前有个产品经理的朋友，晚上8点在Boss直聘上更新了简历，结果2小时候就收了一个不错的工作机会，而且打电话来的是公司的创始人，这个速度和诚意也是很惊艳。

其他：企业招聘专项微信号

很多大公司的人力资源部为了巩固企业雇主品牌，加快人才吸引的效率，会专门运营一个集团的招聘微信号。例如联想、京东等很多公司都有这样的微信号，据内部HR的说法是，微信号是他们企业内部自己运营，所以职位更新和回复的速度比他们使用的招聘网站要更快，所以职场人也可以关注，不要错过这样的靠谱平台。

2、多沟通：让求职的时间成本降到最低

疫情影响下，求职过程的效率对于职场人来说很关键，这就要求我们运用独立思考能力快速判断职位的真实性以及与自身优势的匹配性，两个点提醒大家注意：

（1）如何判断招聘岗位的真实性？

我最近采访过一些企业HR和招聘岗位的顾问，据说一些企业挂出来的招聘岗位可能并不都是真的在招聘，那如何分辨哪些是真实招聘的岗位呢？

第一、直接加企业HR微信确认信息。如果你用心，在一些招聘网站上HR会留下手机号或微信号，做一个有心人，礼貌地去加心仪公司HR的微信号直接询问就可以为自己拿到先机。我见过很聪明的职场人就算直接找不到HR的联系方式，会去领英上找到该公司其他部门的人争取取得直接联系，因为大部分企业都有内推职位奖励制度，所以如果你的经历真的符合，沟通方式得当，由此获得推荐机会并不难。

第二、看职位更新的时间。真正的要紧职位，招聘信息的更新时间不会超过1周，所以如果你在招聘网站上看到的职位已经是1个月以前发布了基本就不要投递了。

（2）如何快速拿到HR的反馈确认自己是否有面试机会？

答案很简单—积极主动。疫情期间的求职比以往更难得，切忌扔了个简历就等着HR主动联系自己。事实上，目前疫情下复工很多企业HR部门忙着各种政策应对和员工状态调整，压力也很大，这时候积极沟通的求职者就能获得更多机会。礼貌、定时的询问HR自己是否适合该岗位，以及争取一些内部推荐机会都是很好的。

注意询问次数不要过于频繁，隔一天问一次，同时注意微信礼仪和称呼，运用同理心思考“为什么HR要帮助我”这个问题，相信思考过程就会很有价值。

3、多用心：让简历成为面试机会的直通车

我说一个大部分人可能都不相信的数据，大部分企业HR每天收到的简历中专业、有效的比例连30%都不到。所以我要提醒大家，一定要重视简历的撰写，花功夫把自己的简历写得更专业，更有用户思维。很多HR朋友就告诉我，现在很多业务部门负责人会直接根据简历的专业性来决定是否跟求职者继续沟通流程。

职场人的简历就是你的“产品说明书”，所以要拿出做产品的用心程度来对待你的简历：

（1）突出重点：把自己的`工作经历，结果和业绩用结构化的方式写出来，多用数据和结果说话，不要长篇大论，没有重点，这是HR最先淘汰的类型。

（2）注重细节：业务部门就靠项目细节来判断求职者的经历和业务的匹配度，所以建议大家不要一份简历投递多个岗位，而是去先仔细研究你投递岗位的职位说明书，针对岗位要求的能力选择性展现你的能力和潜力。

（3）预想问题：每写一句话都要思考，当面试官看到这句话可能会问你什么问题、你会如何回答，这样写简历的过程就成为一个“面试预演”的过程，这会对接下来的面试过程非常有帮助。如果预算支持的，找一个有HR背景的简历顾问来支持自己完善简历也是可以考虑的。

03、技法

面试注意事项

很多人不知道，其实对于初面、二面来说，对自己的整理和认知甚至比你的工作经历、项目经验等数据更重要。很多人都误以为我对于自己做过的事肯定了解的啊，但你不知道HR的考核点其实是“匹配”：

1、你做的事情和拥有的经验是不是跟这个岗位的需求相匹配？

2、你的潜力是否符合公司对于人才发展的需求？

所以，面试官除了关注你的过去，还会通过一些问题来考察你的潜力。在我看来，无论级别高低，公司都期待他的候选人具备学习主动性，自驱力，主动思考等能力。

那在面试过程中具体该怎么做呢？

首先，用STAR行为事件描述法表达你的项目经历，STAR的意思是：

S——Situation，情景，就是当时面临什么情况；

T——Target，目标，需要完成的任务是什么；

A——Action，行动，你采取了哪些行为来达成目标；

R——Result，结果，最后的结果如何；

为什么在咨询公司或外企训练过的职场人往往在面试中很占优势，因为这套STAR沟通法是他们的日常工作要求，所以我建议你在面试前把自己的经历用这个“STAR”的方法给旁边的人演练一遍，效果非常好。

其次，在和面试官进行问答沟通的过程中，“不能让话茬掉在地上”，也就是把“你问我答”变成“有效沟通”。在交谈的过程中，不仅要清晰地表达自己，更要洞悉对方问你这个问题背后的考察点，特别是要提前想想该如何回答“你还有什么想问我们的吗”这个问题。

最后，因为疫情期间很多企业会选择“远程”面试，所以提示一些在“远程”面试中的细节点：

注意在面试的时候要看摄像头，如果你总是盯着屏幕，这样在对方看来你是在低着头，就无法制造出“我在看你”的感受；

提前测试设备，确保网络的通畅，如果有电脑就不要用手机?，稳定性更好；面试过程中尽量不移动，即使要动动作也不要太快，否则网速不给力的话，就会出现模糊的画面；一个安静整洁的空间，一般建议背景是白墙或者是摆放整齐书架；一定要有现场感，也就是要脱离平时娱乐放松的网络化场景觉察到自己在面试。

我一个HR朋友告诉我一个真实的案例：他们远程面试一个各方面都很优秀的求职者，结果这位候选人全程说话的姿势是双手交叉抱头靠在椅子上，结果不到5分钟高管就直接终止了面试，直接拒掉这位候选人。所以让自己有场景感，不要进入无意识的放松状态。

最后我想说，疫情下的求职面试不是一个困局，而是一次契机，无论面试结果如何，求职面试的过程对我们来说都是一个认知自己、聚焦方向、发现优势的演练机会，利用好了对你就是一次宝贵的经历和财富。

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受疫情影响师范生在找工作有哪些困难

社会上对教师的需求量

近年来开放的二孩政策意味着我国教育适龄儿童会越来越多；生育高峰也同步带动教师需求走俏，使得教育培训迎来发展高峰。据统计，仅幼教岗位的需求，今年部分名校的学前教育所有毕业生的数量都填补不了招聘缺口，这也成为了今年就业的一大亮点。受危机影响，许多白领也选择了相关的充电培训，也使教育行业迎来发展高峰，成为吸纳应届毕业生的热门行业。

教师的就业和发展前景

随着教师绩效改革，教师职业的含金量越来越高，因此当前教师职业也越来越受到社会的关注和认可，成为了继公务员之后的第二大就业热点。这几年来，教师招聘人数屡创新高，成为了新的受追捧目标，就业和发展前景十分乐观。

教师的实际待遇组成

教师职业不仅拥有“铁饭碗”的稳定优势，而且具备收入高的突出优势。教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，在一些大中城市，教师的收入已经逐步超越白领的收入。

教师职业的优惠福利突出

随着社会对教师越来越重视，教师的优惠福利也越来越丰富，不论是从事教师工作还是持有教师资格证，本人都能享有旅游景区优惠、交通出行、购书优惠等福利。而且教师的待遇稳定，福利有保障，一年两次假期，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。

职场的竞争日益白热化，大学生的就业形势日益严峻，教师职业的稳定性让教师成为了具有很大吸引力的职业。同时，二孩政策加大了教师的需求量，政策也对教育行业有所扶持，教师的待遇和福利都在渐渐提升，相比公务员，教师岗位也更加容易获取，所以教师的就业前景还是非常乐观的。