图文职场不想往上爬惹谁了

图文职场不想往上爬惹谁了

图文职场不想往上爬惹谁了，在职场中要保持尊重的态度，职场人脉也是一点点积攒起来的，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上，图文职场不想往上爬惹谁了是很重要的。

　　图文职场不想往上爬惹谁了1

不想往上爬惹谁了

这类尴尬是我们常会遇到的。拿破仑名言“不想当将军的士兵不是好士兵”在中国的信众多如过江之鲫。中国人向来信奉“寒窗苦读-金榜题名-出将入相-衣锦荣归”的人生轨迹。

漫画家朱德庸对此种生态进行过一个很好的总结：这个社会已经形成了单一的价值观，就是人人都做CEO。就好像所有的动物，无论羊、牛、鸡、兔子，全要求变成狮子。其实只有狮子会成为狮子，其他动物被逼成了疯子。遗憾的是，如此精准的概括从“功成名就”的人嘴里说出来，本身有无道理被撇到了一旁，常被指责为“站着说话不腰疼”，英国老王子查尔斯就是这样。

老查几年前解雇了一个女秘书，但这位女秘书不知从哪里弄到老查写的一个条子：“如今的人出了什么毛病？为何每个人都认为自己能做远远超出他们能力的事情？这是如今学校教育的结果：人们都认为自己无需努力，无需天生有才，就能当歌星、最高法院法官、电视主持人、权力无限的国家元首。这是现代流行的社会乌托邦。”

因此，老王子被骂得灰头土脸——你自己生下来就是王子，还不想别人往上爬，这不是封建帝王心态吗？但他还是拒绝道歉，辩称自己只是认为“当个砌砖匠、水管匠，与当律师医生一样有出息”。

假如查尔斯不是王子，而是一个“心灵医师”，这些话尤其最后一句难道毫无道理吗？难道同一个社会的劳动者不应该地位平等吗？我不是鼓吹“颓废主义”，只是想强调：人之进步，不应该只有“升官、发财”这样的“向上攀登”，对于任何职业、角色充满敬畏，有探索、钻研、做好一件事情的精神，同样应得到社会尊重。

《士兵突击》里的普通一兵许三多凭着一股韧劲，兢兢业业做好最简单的每一件事，最后成为一个优秀士兵。许三多一度非常流行，为什么我们对于虚构人物可以这样认同，但到了现实中就不能呢？

充斥“向上爬”思想的社会可能会激发人们去拼搏和创造出更多财富，但“一将功成万骨枯”，又有多少人在“爬不动”的苦恼中成为铺路石呢？无法搏出位的人统统成为失败者，背负着沉重的心理包袱，有的甚至危害社会，给他人生命和财产带来威胁。这些不良情绪得不到及时而有效的疏导，抑郁症、家庭关系紧张、生活质量下降等问题也接踵而来，同样是社会不稳定因素。

“往上爬”的思想也许能给我们带来财富，而对不想“往上爬”者和“爬不上去”者的包容，带给我们的则可能是更多的幸福。一个健康的社会，除了让民众拥有丰富的物质保障外，还要使其具有健康的心理，真正体会到“不想当将军的士兵”也能成为一个好兵的幸福。

　　图文职场不想往上爬惹谁了2

职场中，跳槽是常见现象。通过跳槽，有人发挥了所长，事业更上了一层楼;有人跳了之后，发现和原来一样，一样的痛苦迷茫;也有人一步踏空，跌失了自己。于是，跳槽便有了三种不同的味道，曰：甘、酸、苦。分享三个跳槽小故事，自己品味其中之味。

跳槽一味：甘

小明大学期间学的是信息工程专业，毕业后因为父母的关系，来到了铁路工作。小刘的工作是铁路通信设备维护，这个工作需要守在机房的通信设备旁，通过终端计算机来监测设备运行状况，保障通信线路的畅通。由于通信设备的技术含量很高，运行稳定，故障概率极低，人员维护工作就变得缺乏挑战，工作性质趋近于仓库看守。

小明工作之余经常与同学联系，慢慢了解到“外面的世界很精彩”!越是了解，小明想要跳槽的.决心就变得越是坚决。“没有出路，真的没有出路!”小明时常这样想自己在铁路的未来。小明在这个处处需要严谨、保守的单位中，看不到可以发挥创新能力的机会，而创新恰是小明在职业上极为看重的。这里的工作风格小明不喜欢，这里也没有小明欣赏的职业偶像，即使成为了这里的老总，小明仍然不会开心。

在这样的思考中，小明慢慢地清晰了自己的问题，在心中做出了选择——离开!之后，小明着手准备，一边加强学习，一边投简历、准备面试。在铁路工作了两年之后，小明成功地跳槽到了中兴通讯公司，成为了一名安装工程师，薪水也长了2倍。小明现在经常会出差，全国各地跑，每当运用自己的才智开通一套设备，让几万用户开通了电话，小明心中都不自觉地滋生一种成就感。“这才是我要的工作，我要的生活!”感叹之余，小明庆幸自己及早做出了跳槽的决定，跳槽真好!                        123下一页

跳槽二味：酸

小东大学里学的是会计专业，毕业实习时去农业银行，由于表现出色，实习期后被聘用，转为正式员工，作了一名前台会计。在这样一个找工作普遍艰难的时代，居然靠自己努力找到了银行的工作，转正的时候，小东别提多高兴了。

开始工作，小东的积极性很高，勤学勤问，不久就熟悉了本职工作。熟悉之后，小东还不时地努力学习周边业务知识，深得营业部领导的赏识，后来，很多去深圳总部学习的机会都落在了小东头上。那一个阶段，小东工作得很充实，业务方面进步很快，一年之后，小东升了职，成为了会计主管，工资也大幅度地提高了。

小东的升职来得太快，遭到了许多老员工的暗中抵抗。小东发现工作很难布置下去，即使明确了负责人，最终也总是有种种借口完成不了。小东感到很累，几乎每件工作，最终都是自己亲力亲为。每天，小东都要加班到九、十点钟，这样的状况维持了大半年，小东快支持不住了，犯过两次急性胃炎。关键时刻都是小东的领导出面讲话，给了支持，稳定了局面。

后来，赏识小东的领导调到南方工作，小东一下子没了靠山。新的领导不喜欢小东，有意无意地降低着小东的威信，小东这个主管的工作越来越艰难了。煎熬中，小东想到了跳槽。小东不想再做会计，不想呆在办公室，他有些恐惧人与人之间复杂而可怕的关系。他想成为储蓄业务人员，在做会计的时期，他曾成功地说服两个企业开了户，他相信自己能够做好，于是，他的求职意向改变了。

由于学历背景与工作经验很优秀，小东很快应聘到了一家新成立的银行。新银行的揽储业务压力很大，小东开始的时候信心满满，后来发现，这个工作一点也不简单。三个月下来，小东几乎是求遍了所有关系，存款总数仍然没有达标，第一个季度的奖金泡汤了。

静下来的时候，小东想：存款业务看来没那么简单，接下来自己怎么走呢?是振作起来争取在现有岗位上达标、称职，而后谋求发展?还是，做回自己的专业--会计?新的银行刚起步，待遇没有原先的银行好，小东有些迷茫，他不知道前方的路在哪，也不确定自己当初的跳槽是否对了?

跳槽三味：苦

小伟的工作单位是许多年轻人羡慕的—税务局，而且，小伟在里面工作十年了。小伟爱读书，尤其是诗歌、散文，不自觉地有些文人气质，不知是不是这个原因，小伟对上上下下所有领导都不喜欢。他不欣赏他们的虚伪造作及对权力无休止地膜拜与追求，因而，不自觉地与领导变得疏远。自然，小伟也不得领导的赏识，工作十年之后，小伟仍然是一个科员，最资深的科员。

工作十年之后，小伟找到了一家税务咨询事务所，跳槽了，对方给出的待遇不错。临别的酒席上，几个单位里要好的朋友都说：跳得好，早就该跳了。他们羡慕小伟走出牢笼，祝小伟在不久的将来可以在职场走出新气象。那天晚上，小伟分外兴奋，直到大醉而归。

新工作需要与企业打交道，需要取得企业的认可，这让长期在税务局工作，已经习惯高高在上对待企业的小伟很不适应。另外，企业常常希望通过小伟找税务局领导协调关系，这也让小伟十分排斥。几个月下来，小伟完成的咨询业务最少，客户的满意度最差。事务所的经理也开始收起了笑脸，逐渐向小伟施压。原先只受领导的气，现在是处处受气，小伟一肚子委屈。

现在的小伟已经走上了一条有进无退的职业险路，前方荆棘遍布，他唯一的生机是振作起来，鼓起十二分的勇气，脱胎换骨，拼出一条血路。否则，等待他的将是无尽的苦难。他不知道，共生了十年之后，他已经被那个他不喜欢的工作环境驯化了，他被他讨厌的工作所塑造。他对那个讨厌的工作环境产生了依赖，离开那里，世界虽大，他竟找不到立锥之地。他没做好离开体制而独自存活的心理准备，更没有能力，最少那时候还没培养起来。他把跳槽想得太简单了!

每天上班都成了一种煎熬，他希望早些下班，回了家，他希望早些上床，而躺在床上，他却睡不着。小伟已经有很长一段时间睡不好觉了，他的白发多了，笑脸少了，三岁的女儿害怕爸爸，不敢与他