择业前应抛弃四种心理障碍

择业前应抛弃四种心理障碍

择业前应抛弃四种心理障碍，有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，择业前应抛弃四种心理障碍，来一起看看你有没有吧！

　　择业前应抛弃四种心理障碍1

1、自卑畏怯心理

有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇 气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争 中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

2、盲目自信心理

有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不 足而在择业中受挫。

3、患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

4、急功近利心理

有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区 ，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发 展看恐怕并非明智的选择。

在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响 的，容易导致求职的失败。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。

　　择业前应抛弃四种心理障碍2

急功近利

有些应聘者在找工作时太过急功近利，一心只想去待遇好，福利高，一心只想进入薪资高，福利好的单位，甚至为了暂时的利益宁可抛弃所学专业。拥有这种心理的大多是应届毕业生，刚毕业，没有工作经验和工作能力，总觉得自己配得上更好的`公司，眼高手低，这种心理会使我们暂时得到利益满足，但从长远两只野发展来看并非长远选择。

发扬锲而不舍的精神

我们在面试后，简历被拒是非常正常的，其中原因有很多，专业、岗位适配度、年龄、经验等因素。除非你是量身定做的人才，否则很少有单位会对你一见钟情。所以我们要树立信心，不放弃任何一次机会，发挥锲而不舍的精神，总有单位会欣赏你的才能和这种精神。

克服自卑心理

很多人在和同事竞争的时候，总觉得自己处于劣势，这都是内心中的自卑心理捣乱。所以，我们在求职时一定要克服自卑心理，尤其是性别方面的自卑。任何职位，任何公司都喜欢自信的人，不管你是男人还是女人，所以，克服自卑心理非常重要。

展现自己的优势

任何人都优势和劣势，我们要勤能补拙，以长补短。例如有的人学历不高，但却具备他人所具备的口才，有些人年龄偏大却有着丰富的行业经验和出色的管理经验，或许你的某些长处就是用人单位所渴求的，如果你能把自己的长处展现出来。

优先进入角色

我们在应聘前尽可能掌握更多单位信息。面试时，选择适当的时机占据主动权，或者展望未来公司前景，你一旦被聘用，可为他们带来哪些效益。