领导把你当傻子利用

领导把你当傻子利用

领导把你当傻子利用，工作不是一件容易的事，很多时候你想要往上爬，天时地利人和一样不可少，很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地，下面和大家分享领导把你当傻子利用。

　　领导把你当傻子利用1

直接忽视

有的领导表面上是在重用你，比如说交给你很多工作，看起来对你很器重，其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见，只是不断地给你工作，还直接忽视你，那你就要小心了。

换句话说，如果领导真的要重用你，最起码也会提点你，怎么可能不细心栽培你，不给你相应的支持和鼓励？如果这样的情况发生，那么说明，你在你的上司那里已经不重要了。

分割权利

在职场上，权利是很重要的，如果你的工作明明一个人可以胜任，并且完成得还可以，但是上司还是给你安置了一个“助手”，说好听一点是来协助你完成工作的，实则实在监视你的工作。

大家要注意的是，如果你发现领导找人顶替你的位置，分割你的权利，这就说明领导在利用你，甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错，你的位置就会被别人接替。

鸡蛋里挑骨头

还有的领导想要利用你的时候，就会让你去干最累的活，然后鸡蛋里挑骨头，故意找你的茬。如果你将一件事做得已经非常好了，同事们都夸你，但是你的领导还是吹毛求疵，故意要给你挑出一些毛病，那么，你的领导一定是不喜欢你、打压你。

只谈理想不谈工资

还有的领导只想利用你，让你老实工作，但是从来都不提薪资待遇，也不给你涨工资，你就要有心理准备了。“情怀”这种东西，简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪，老板跟你谈情怀，你跟老板谈转正，老板跟你谈情怀。

实际上，老板只是在利用你，给你画大饼，其他的东西都是虚的，待遇和工资才是实实在在的。

　　领导把你当傻子利用2

核心工作没机会碰——踏实工作机会总会有的

一连几年，工作非常出色，工作内容还是没有变过，该做什么还是做什么。核心项目想都不要想，核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有，去哪里长进。什么事情都要自己做，天天加班到晚上12点，不是领导在体谅你的工作辛苦，把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活，至于你成长不成长从来不是他关心的事情。你优秀了，对他岂不是有威胁，他的'位置还能做稳吗。发现下面这些现象，你可要消息了。

晋升机会总与你擦肩而过——你很优秀，机会还会有的，

你工作热情高涨，也做出了非常不错的成绩，就盼着升职加薪呢。好不容易有了机会，会上宣布的是你从来不曾注意的另一位同事。晴天霹雳呀，你自然有些情绪低落。领导主动找你谈话了，不要在乎这一时得失，以后更好的机会多着呢，你能力非常好，继续努力，下次机会就是你的。谁不知道，公司一个萝卜一个坑，下次机会还不知道要等到什么时候呢。没什么，领导不想你晋升而已。

别人不想做不愿做的工作你来做——公司非常看重，你做事我放心

公司一年一度的周年庆典到了，职责之内，你要做的非常成功。领导却另一位同事来做，一个月没出方案，又让另一位同事来做，人家3他人没做过，要交给有能力的人来做。只是，好像各种评优选先进的机会，统统和你无缘。

结果呈现的机会不会给你——谁知道是你做的

前期准备，中期辛苦展开，终于快出成果了。领导说你太辛苦了，把一部分工作移交给同事做吧。别人眼里，你总是那么勤恳，可是究竟你做成了什么事，好像还真没有。一个不能呈现结果的人，在拿结果说话的公司，怎么发展。这样的事情发生多了，你成了平庸无为的人。委屈吧？委屈！憋屈吧？憋屈！只是谁都不知道是你做的。

劳动合同续签还没沟通——续签不续签再说吧

劳动合同到期前，提前45日与员工沟通。走完各级领导审批流程，正好符合劳动法提前30天与劳动者沟通的规定。到了你这，左等右等，还没和你沟通。或许是自己部门，不用这么着急吧，却偶然发现单位在招聘你这个岗位。终于沟通合同续签了，其实是面试了十几个候选人，都不合适，还是你符合要求。

　　领导把你当傻子利用3

一、只压担子，不给位子

在这里有两种情况，具体情况具体分析。领导下任务，有一种重托的样子，这是领导在磨练你，锻炼你，这是积极向上的担子。

当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子，那么怎么判断这种领导“只利用，不重用”的迹象呢？

下任务时，画大饼，灌鸡汤，狂洗脑。

你会发现领导在下达任务时，通常会给你画一张很大的饼，告诉你完成这个任务你能得到什么，关键时刻需要你顶上去，你要起到带头作用。

另外如果领导给你的任务，又累又苦，而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验，真的是吗？只是用你这个人，替别人干活而已。

还有就是，等到升职加薪的时候，领导不会向你透露任何风声，等到做完人事调动了，你才知道。在领导的眼里，你确实认真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子！

当你发现以上征兆时，说明你在领导心里是个打杂的，你不是他的核心圈子里的人，你的时间对于你来说没有任何价值，所以想办法改变现状，或者做好离职准备。

二、只给荣誉，不给职位。

我有一个朋友，在一家国企上班，5年了，年年被评为“优秀员工”、“积极分子”，还有一些别的荣誉证书，而且每次领导开会，都会号召大家向他学习，成为了领导洗脑员工的利器。

而且这5年里，我这位朋友兢兢业业，干活从来没有一句怨言，努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化，而本部门的人升迁的升迁，调走的调走。

在领导的眼里你是他的一个工具而已，而真正要提拔的人已经早有选择，他把你的作用发挥到极致，成为一颗重要的“棋子”！

给你荣誉是让你带好模范作用，让你更好的为领导服务，而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了，不亏。

之前我的一个领导很有意思，调我让我辅助部门经理，却又不给我一个实名，辅助说好听一点，就是助理，比普通员工级别要高一些，但是你完全体会不到，你只是不停的给他干活，要什么给什么，累死累活的，到最后也不会说给你说说好话。

你会发现，提携的都是和领导走的近的，干活少的！

三、只谈工作，不聊私情

你如果在职场混了很多年，你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人，没有得到提携，反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁，整天靠着和这个关系好，和那个喝个酒，就晋升了。

然后你还一脸气氛，却又无可奈何，因为你知道做工作

你会发现经常有同事帮领导办一些私事，比如帮买个东西，去学校接个孩子，一起出去旅游呀，这说明他是领导信任的人，这是在培养“自己人”，也就是我们所说的亲信兵！

如果说你的领导和你一开口就是工作工作的，从来没有坐下来谈过心，有过深度交流，而是一味的给你安排工作任务，这说明领导和你的层级关系划分的很明确，你就是他的下属而已，而不是朋友。

通常情况下，公司有晋升的时候，领导的第一选择就是那些亲信，而非埋头苦干工作的你，你只是能让公司运转的一个小小齿轮，即使你不做了，还有其他人顶上来，成本又不高。

所以除了工作本身以外，你的身上还要有领导用的着的地方，让他离不开你，你成为他生活中的一部分，而不是工作中的一个可替换的齿轮。

总结：在公司里能不能得到领导提携，不是说你任劳任怨的工作就行，领导是看在眼里，但是哪个职位已经选定好了。

如果你的领导只给你派任务，却对你毫无意义的事情，那你要好好考虑你的去留了。

另外，领导只给你虚荣不给实质性的东西，那你要小心了。

最后如果你发现明明你努力工作，身边的人不干活还能晋升，那你要去看看他是不是和领导走的近，这时候你要改变你的做事风格了。