求职应有镀金意识

求职应有镀金意识

求职应有镀金意识，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，关键是要做好自己的本职工作，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，人外有人天外有天，求职应有镀金意识，教你在职场站稳脚跟。

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“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作三年”，……你打开报纸的人才求职专栏，或登录某个人才求职网站，经常可以看到这样的自荐材料。它说明，时下的求职者非常注重展示自己的职业经历，而曾经服务过的知名企业，从某种意义上说，也成为人才自我贴金的一种资本了。

“我大学毕业时，有意识地选择到外企工作，虽然我也知道外企对中方员工的提拔是有限度的，但我还是决定先到外企干上几年，给自己镀镀金，以后再到国内一些有发展前景的企业求职，就容易获得较理想的职位。”新近由猎头公司挖角进入国内某知名企业担任销售总监的戴小姐这样描述她的择业心态。戴小姐在外企的五年工作经历锻炼了她的实战能力，更为她的职业履历贴了金，这无疑是她吸引猎头目光的重要筹码。一位刚刚毕业的大学生也表示，自己在择业时也很看重公司的名声和锻炼机会，希望能在职业生涯的开端镀好金。为此，他选择了一家外资电脑公司做销售工作，“虽然压力很大，但能促使自己进步。先在此打下一定的基础后，以后做事情会更加顺手”。

是金子总要发光，今天的镀金是为了明天的闪光。康柏公司市场营销经理萨默建议毕业生刚开始工作时，最好是先去著名的企业或跨国公司，因为在这些名企，有规范的培训，人才的职业技能会得到强化。有名企的金字招牌，以后跳槽，身价会比其他同类人才高。杰尔系统中国有限公司总经理周贞宏就是通过一次又一次地到名企镀金而走上成功之路的。当他还在纽约理工大学上大一时就写信给物理学教授，要求给该教授当助手，并表示不要付钱。周如愿了。到了大一暑假，周又进了当年在半导体、激光器方面领先的IBM实验室实习，第二个暑假，他在IBM总部实习，又接触到集成电路，这在当时是非常超前的，“这使我很快进入世界半导体、激光器尖端领域”。读完博士，他就以优异的成绩被美国朗讯科技公司看中，现在已是杰尔系统中国有限公司董事总经理。

善于寻找镀金机会者，都是生涯规划的高手。很多“弹跳”高手谈起自己的频繁跳槽时，认为自己每次跳槽都是有计划的，是有意识地到一些知名的企业来锻炼自己某方面的能力。《穷爸爸富爸爸》是一本非常畅销的投资理财书籍，它的作者罗伯特先生本人也是一名成功的投资人。他在求职时，非常注重寻找镀金机会。1969年，罗伯特从美国商业海洋学院毕业，被加州标准石油公司录用到运油船队工作。他是三副，起始工资是年薪4．2万美元，包括加班费等，年收入有十来万美元，是他的同学的数倍。但罗伯特却在6个月后辞职，到施乐公司找了一份工作。他加盟施乐公司不是为了物质利益，而是为了镀金。罗伯特认为营销是世界上最令人害怕的课程，而施乐公司拥有在美国最好的营销培训项目。在施乐公司工作了四年，他很快成为一名推销高手，当他稳居销售业绩榜前五名时，他又辞去了工作，投身到其他几家公司，学习了管理方面的经验。由于有施乐的工作经历，他找工作非常顺利。1977年，罗伯特组建了自己的第一家公司，以后在南美、亚洲、挪威和俄罗斯等地都拥有投资。《穷爸爸富爸爸》一书更是使他名利双收。

镀金还有利于防范职场风险。当前的职场风险较大，公司由于经营等方面的原因不得不裁员时，对于那些曾经在名企镀过金的员工来说，风险相对也会更小些。曾经看过一个报道，朗讯公司在前两年裁员数百名，人员一公布，就有人专门上门来聘用。我国政府裁减的机关公务员除了少数进入学校读书之外，绝大部分也被国内外知名企业特别是一些求才若渴的民营企业争抢，因为大家都看好政府机关公务员的学历和能力。台湾的台塑集团在招聘员工时，明确指出，你只要在我们这里苦干几年，即使我们的公司不行了，以后到哪里都会有人要你。

　　求职应有镀金意识2

日前，新华社发文称留学生群体分化严重，“洗澡蟹”式海归将面临被淘汰。文章指出，现在，大批在海外接受一年学制硕士教育的毕业生，其在国内就业市场上的认可度和竞争力已经大不如前。

虽手持国内外名校的毕业证，并拥有丰富的实习经历，但求职中的刘立松还是颇感焦虑。

名校依然受青睐

应聘外企有优势

英国一直以来都是中国学生重点考虑的留学目的国之一。而英国大学的硕士项目大多为一年制，许多人在一年学业结束后不再继续深造，而选择回国就业。随着留学热持续升温，选择一年制硕士项目的留学生人数也快速增长。

刘立松就是其中一员，她去年赴英国伦敦政治经济学院读硕士。今年毕业回国，恰逢秋招季，她也加入了求职大军。谈起自己在应聘历程中的感受，刘立松说：“我觉得，用人单位对国外一年制硕士学历还是认可的，不过也有差异。从我目前面试情况来看，招聘方更关心的`还是毕业时间。”

此外她还发现，在应聘外企时，自己的竞争力更强一些。“这首先是因为外企的校友比较多，而且外企、尤其是欧美企业的人力资源部门人员对于英国学校的情况比国内人熟悉。相比而言，本土企业招聘人员除牛津、剑桥以外，对其他英国学校了解较少。不过也有一些企业会有专门的留学生通道，还有很多国企也很欢迎海外高校毕业生。”

和刘立松一样，李雄今年也从英国归来，他和刘立松的看法类似，认为在国外学习的时间长度并不重要，重要的是学校的知名度。“北京、上海这些大城市优秀人才集聚，如果是牛津、剑桥这类英国名校的毕业生，自然受欢迎。但如果是知名度比较低的学校的毕业生，与国内名校毕业生相比，竞争优势就不那么明显了。”

目前正在某教育机构负责招聘工作的杨小红(化名)直言，自己在招聘时会优先考虑有出国经历的应聘者，并不在乎其是否接受的是一年制教育。因为在她看来，相比于国内毕业生，出过国的学生对新环境的适应力更强，而且接受过国外教育模式训练后，学生的表现力往往更加突出。

实习经历需储备

竞争行业有差异

当然，海归身份的受欢迎程度也与行业有较大关系。

在英语教育、金融等领域，名校一年制硕士学历毕业生的竞争力依然存在，但要提升竞争力，还需提前储备实习经验。

杨小红即表示：“教育培训行业在招聘英语老师时，当然更欢迎有国外生活学习经历的人，因为他们毕竟在全英文的环境下历练过，英语、尤其是英语口语能力一般都会较国内毕业生好，所以在同等条件下，我更喜欢选择他们。”

刘立松结合自身经历，认可竞争力与行业相关。“行业差异是存在的，就拿我的学校伦敦政经学院来说，它以政治、经济、金融等专业的高水平闻名，因此金融行业和一些政府机构比较青睐这所学校的毕业生。此外，一些国内企业如果需要跨国经营，也会比较看好有留学经历的人，这一点是毋庸置疑的。”

不过另一位同样刚刚从英国归来加入求职大军的舒可(化名)的感受却有所不同。在国内完成会计与金融本科专业学习的她，出国后选择同一个方向深造。回国后，她也循着这一方向择业，但遇到了一些挫折。“我在基金、券商这些领域的求职并不是一帆风顺，原因是这些行业比较看重实习经历，而我在国外并没有实习经历，这是我的劣势。”

夯实优势多用功

把握留学好时光

不可否认的是，许多人选择出国留学一年，只为拿一张国外毕业证，从此摇身一变成为海归。这种把留学当“镀金”、轻松地转一圈回国的人，如果不具备足够能力，在激烈的竞争中会面临被淘汰的危险。

从事人力资源管理的杨小红表示：“留学出国并不容易，尤其是选择了一年制硕士学位项目，更要抓紧在国外的短暂留学时光。在这期间努力学习、提高能力，夯实自己的优势。”

刘立松反观自己在外一年的留学经历，认为并没有浪费时间。她将留学经历转换成能力，形成优势，从而帮助她在应聘过程中脱颖而出。“在国外一年的学习，使我拥有了一些国内毕业生无法相比的优势。首先，我有一份出色的海外实习经历，这的确会令我的简历很吸睛，因为它证明在留英期间，我的英语水平和学习能力得到了提高。二是思维模式的转变。英国教育讲究批判性思维，这就训练我在看问题时往往会有不同的思路，在面试的时候能够多角度地回答招聘者的问题。第三，我在留英期间结识了一些各行各业怀揣梦想的精英，他们的经验和指导也对我有非常深刻的影响。”

可见，留学时间长短并不等同于留学质量。不论选择一年制学士项目还是其他留学项目，只要把握机会，努力学习，有意识地全面提升自身能力，那么，在就业市场上都能为自己争得一席之地。