如何让自己的岗位无人可取代

如何让自己的岗位无人可取代

如何让自己的岗位无人可取代？现实生活中我们很多人都身处职场，很多人都会遇到各种各样的问题，其中很多人都想知道如何让自己的岗位无人可取代？下面就看看答案吧！

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一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

五、勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。除此之外，记住以下9条。

1、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

2、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

3、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

4、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

5、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

6、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

7、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的`。

9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

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有两种方法可以，一个是做别人做不到或不想做的事。一个是做好每个人都能做的事情。家里表弟高考结束后准备做志愿者，问我关于专业的建议。主要考虑以后找工作会更好，对此我也只能建议优先考虑教师、医生。是因为家里已经有5名老师和4名医生，是因为没有人能预测。这个社会科学技术能发展到什么阶段。也许到时候很多工作岗位会被机器人代替或者不是不可能的。

教师和医生这样的职位，无论如何都有一定的不可替代性。就像炸毁朋友圈无人超市一样，从上海华丽的水果盒到深圳的自动收银，再到杭州、马云的无人超市，从开始似乎掀起了“消灭收银员、消灭导游、消灭服务员”的革命。最终不知道去哪里，但无疑展开了下一个角逐记得以前关于诺基亚的文章，题目是《我们并没有做错什么，但不知道为什么，我们输了》，有人看着就心酸。

但这就是我们的时代，最好的时代最坏的时代。有些人抓住机会，不能代替自己，有些人坚持旧的，最终成为历史和故事。企业也是如此，我们的工作也是如此。在公司按时上下班、努力工作、按时完成任务、不出错、不显眼、默默无闻的人发生危机时，为什么会成为“可选择”的人而被替换。事实上老实说，你做的这些事谁都可以做，因为你缺乏不可替代性。

做别人做不到或不想做的事，做好每个人都能做的事情。现在扩大的“匠人精神”其实是无法代替自己的方式。就像60年专注于做寿司，50年专注于蒸米饭之类的事情一样，一般谁想做？即使做到了，还有多少人能坚持一辈子！