这些面试雷区千万别碰

这些面试雷区千万别碰

这些面试雷区千万别碰，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的生活从不轻松，人品就在细节中透露出来，仔细阅读法律条文才能避免被坑，在职场上，这些面试雷区千万别碰是很重要的。

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HR们的心声：这些面试雷区千万别碰

华人首富李嘉诚说过：学习口才并不能给我们带来直接的财富，但它能给我们带来很多机会。当下，学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准，他们越来越重视求职者的综合素质，特别是良好的口才，即沟通能力。在面试中，当应聘者千军万马穿过独木桥时，拥有绝佳口才，好比插上一双翅膀，可以飞得更高飞得更远。

在众多的面试中，求职者在口才方面究竟都有哪些不妥？听听HR们的心声，找到自己的失误，避开面试雷区，说话有讲究。

夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者

为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把握一个度，就可能会适得其反。

比亚迪招聘科员胡莲清表示，在一次面试车间技工时，就遇见了这样一个面试者，说话时总是强调“我的技术特别的好，我的能力很强，我的表达沟通能力水平很好，相信你们也有目共睹了……”。事实上呢，却总是说的比做的好，到真正进入车间施工考核阶段时，他在技术方面就显得力不从心了。

点评：

个人能力的体现并不是表现在你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。

挤牙膏型：你问一句就答一句

性格内向的人，总是不爱多言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。

面对面试官紧张得说不出话；低着头，不敢直视面试者的眼睛；对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。

湖南新世纪陶瓷有限公司HR黄鑫就对不久前面试的一个女孩有些无语。这个女孩在自我介绍时只说一句“我叫陈雪”，然后就没下文了。黄鑫问，“还有吗？就没了？”陈雪回答说“没了”。对此，黄鑫表示相当无语。

点评：

虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的自我介绍，也是必需的。

过分自谦型：会给人一种“虚伪感”

用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲？

博瑞传播股份有限公司销售项目总监洪全说，有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨，“觉得自己好平凡，从小到大只会读书，其它什么都不会。”对于这种不自信的面试者，HR会下意识地淘汰掉。

除了这种不自信的面试者，洪全也遇到过不一样的'情况。一位面试者在自我介绍时说，“我在大学担任过校学生会主席，也得到了一些小小奖励，比如科技立项国家一等奖。我知道，这不算什么，其实每个人只要付出一点点努力，都能做得到。”对于这样的应聘者，洪全很想把他留下，因为还是有能力的，但过分的自谦就显得有点虚伪了。

点评：

没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢

反客为主型：打破砂锅问到底

在面试中，通过提问环节，可以让HR们了解到应聘者更多的信息，但HR们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。

前不久，湖南三和咨询有限公司的彭蓓就面试了这类让人印象深刻的面试者。他们不正面回答彭蓓的问题，却提问不断，从“工作内容到薪资福利，再从具体岗位的报酬到公司的未来计划，然后从交通便利度到公司的硬件设备条件”，一点都“不客气”。如果不是因为座位的方向，真的是很容易让人以为应聘者才是真正的面试官。

点评：

像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也挺多，但是，这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇。

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1、你的简历有两页那么长

废话少说。除非你是有20几年工作经验的人，否则就别把简历写那么长。相关工作实践经验、教育背景，还有你觉得对方会感兴趣的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。如果你刚刚从大学毕业，正在找人生的第一份工作，就别把大学之前的经历写进简历——那已经过时了。

2、面试时你问的问题太简单了

你的问题应当是事先准备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机智的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。

3、你没打理好自己。

不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必须让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。你要把自己收拾妥当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷干净，脸上要精神。

对女生来说，淡妆总是最佳选择；男生就最好洗个头、把头发梳平整（这当然对女生也适用）。如果他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然希望员工能为公司树立起正面的形象。

4、你在人家还没正式决定雇你之前就开口问工资

在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是比较尴尬的。

5、你在面试时迟到了

听起来这只是个常识，但你会发现做到这点并不容易。不管面试时间点是哪个，你都应该提前15分钟到。面试迟到是不可原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。提前计划下面试那天的行程，把所有会导致你迟到的因素都算进去。

6、你不敢申请，因为招聘条件上写着要两年经验

这是我近来从大学毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明了要两年工作经验的工作呢？如果没人愿意雇我，我又从哪里得到这些经验？其实你可以用一种灵活的方式告诉雇主，你是合格的。两年工作经验并不一定指全职工作。

你做过实习生吗？或者说志愿者？你在课外活动时当过队长，或者领导过某个团队吗？你可以把经验都搜罗出来，以各种方式去装点简历。

7、你被工作头衔给吓住了

简言之，不同的公司对同一份工作的称呼有异。问题在于，你是想做鸡头，还是凤尾？两种选择各有千秋。在纠结头衔问题之前，不妨仔细看看招聘要求上需要的是怎样的工作经验。

8、你在社交媒体上呈现的形象是负面的

我所能给出的最佳建议就是，当你找工作时，最好把自己所有的社交媒体状态都设置为“私人或好友可见”。即便如此，公司还是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去维护你在网上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看会出来些什么，你也不想是在面试时才第一次听到关于你的负面信息吧。学聪明点，有备无患。

9、你在面试时还带着手机

面试时还带着手机，这是无论如何都说不过去的。把它丢在车上，或者放家里。想想看，叫到你的名字时，你还在浏览朋友圈、刷着微博。专业一点，把精力集中在面试这件大事上。一两个小时不带手机不会死，向你保证！毕竟我们目睹了成千上万场面试，接触过太多太多的HR。