尖子生择业挑肥拣瘦惹人嫌

尖子生择业挑肥拣瘦惹人嫌

尖子生择业挑肥拣瘦惹人嫌，随着每一年的毕业高峰期我们总会看到许多关于招聘者与应聘者之间的新闻，而对于尖子生与普通毕业生之间的争锋也渐渐崭露头角。那么究竟尖子生择业挑肥拣瘦惹人嫌现象是否存在呢？让小编带你了解关于择业的那些事！

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毕业之期临近，有人手拿六七份就业邀请函还四处参加招聘会，就是不签就业合同；有人却还为同一个就业机会而苦苦等待。“尖子生”择业挑肥拣瘦引争。

今年，高校扩招后的第一批毕业生将走向就业市场，大多数大学毕业生面临着比往年更严峻的就业形势。招聘单位往往将手中的“橄榄枝”摇向各方面比较出色的“尖子生”，可“尖子生”手握多份邀请函却迟迟不做决定。各单位的招聘名额都有限，一位“尖子生”却占了好几家单位的名额，其他的学生对此忿忿不平：你虽然比我强，可你也不能一个人把机会都占了吧！

多一个选择机会

小于是某高校应届硕士毕业生，由于所学专业属于热门，且小于的成绩优异，所以小于已经收到了六七家大公司的就业邀请。

但是近日，记者却在一家公司的招聘考场外碰到了他。刚考完的小于显得很轻松。他告诉记者，这样的考试他都参加十多次了，回答这些问题也早就驾轻就熟。当记者问道，为什么已经有了这么多很好的就业机会还要继续参加招聘时，小于说，他这样做，无非是想再观望观望，多参考一下其他单位，这样在就业时多一个选择，找到更理想的工作的可能性就越大。

小于并不认为这样影响其他学生就业：“这是个充满竞争的社会，有竞争力才会有饭碗。用人单位觉得我合适才给我就业邀请，我去不去是我的个人意愿和选择。”

耽误其他人择业？

小庞是本市某高校的应届本科毕业生，在不久前的一次招聘会上，小庞“相中”了一家公司，可是该公司只在小庞所学的专业招一名毕业生，小庞没有被录取。据小庞介绍，他们系的那名被录用的同学却迟迟不肯与该公司签约。而且，他手里还攥着其他多家公司的就业邀请，却都不签就业合同。小庞认为，他的这种做法浪费了就业机会，也严重影响了别的同学的就业。

小庞告诉记者，由于自己各方面条件并不出众，所以在择业上，他并没有过高的要求，只想找一个适合自己的单位。这几个月，小庞跑遍了各大招聘会。由于名额有限，几乎在每次招聘会上，用人单位只能给少数的几个人发出邀请，没有得到邀请的同学就失去了这个工作机会，可是看着有限的就业名额就这样“荒废”了，小庞感到很不平衡。

学校无权干涉

记者就此问题采访了大连理工大学就业指导办公室的杨主任。杨主任认为，的确存在有的学生有多个就业机会却都占着就业名额不签约的情况，这种做法在客观上的确对其他同学就业产生了影响，但这都属于学生的正常个人行为，学校无权进行干涉。

杨主任同时忠告广大毕业生，面对今年更为严峻的大学生就业形势，学生在择业时，如果遇到了自己认为比较合适、满意的工作就应尽量、尽早签约，不要挑花了眼。

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职业现状

随着经济建设的发展,社会主义市场经济的建立,高校毕业生就业制度的改革，当前大学生的择业观念正在发生深刻的变化。毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。摸清当前大学生择业观念变化的.真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，对其择业观进行正确的指导，使毕业生及时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。我们对部分在校大学生的择业观进行了调查，并对应届毕业生进行了访谈。下面就调查访谈结果提出我们的分析与看法。

理性择业

每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。也就是说，你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。正确把握择业期望值，要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向：

一是防范脱离现实需要和自身能力。有的毕业生在择业过程中，择业期望值过高，与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象；有的毕业生不顾自身条件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”，至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败；另一种侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。

二是防范过于追求物质利益。随着市场经济的发展，一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在一起，这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。有部分毕业生为了物质利益，只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择，不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后，生活物质虽然不错了，但发现自己的精神并不愉悦，工作的动力和激情在锐减，很快就进入了职业危机期。

三是防范盲目消极择业。由于就业压力剧增，部分大学生就抱着不管工作好坏，先随便找份工作安顿下来，以后再慢慢挑的思想，没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工，频繁变换工作岗位。这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利，表面上好像是学了不少东西，可是一样也不精；没有一技之长，今后也很难找到一份自己满意的工作。

正确的择业期望值不是一下子就能确定的，通常可采取“分步达标”和“自我调整”的办法来不断调整择业的期望值，使其达到最佳。

人生是从低处向高处攀登前行的。在求职的开局设计中，不要把你的期望定得太高，因为“曲高和寡”。而如果你从山脚下开始攀登，反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰

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一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力 如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……

我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。

一、培养三种素质，即思想道德素质、科学文化素质和健康素质。健康素质是指人的身体健康和心理健康现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。

首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展 空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。

再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。

二、要提升三种能力。即学习能力、实践能力和创新能力。 现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。 再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。 提升学习能力要做到主动学习、探索性学习，使学习成为一种习惯和生活方式 。

三、 重视自我发展和职业前途 。调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说， 大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。

四、那么什么是选择的关键因素呢？

其实，职业选择前，自我的评估分析是至关重要的第一步！

首先，你要问一问自已的兴趣爱好是什么？

兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量！当人们对某种职业感兴趣时，就会对该职业活动表现出肯定和积极的态度，在工作中会自发调动整个心理活动的积极性去努力工作，无疑会更有助于事业的成功。反之，当一个人被迫做自己不愿意做的工作时，心理和行动都是消极和被动的，精力和才能是处在休眠状态的。

人的兴趣爱好千差万别，这种差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠自己灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把自己的兴趣移到思辨性的理论研究或与人交往的营销和公关上来，会感到无用武之地。

爱因斯坦小时候对发明很有兴趣，经常因在上课时思考而被老师批评，他把这种探索科学的兴趣一直保持下来，最终成为大科学家。；爱迪生出身普通，从小就对发明有兴趣，一生勤奋钻研，终成大器…,这样的例子不胜枚举！

其次， 我们要评估清楚自已的能力特征！

光有兴趣还不行，所谓“尺有所长，寸有所短”，一个人的能力特征直接影响活动的效率。而社会上任何一种职业对工作者的能力都是有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。

世界著名物理学家，杨振宁博士青年时，曾经梦想成为一个实验物理学家。1946年，他进入芝加哥大学，在实验室工作了20个月，物理实验进行得非常不顺利，常常发生爆炸。以至于后来实验室流传着一句话：“哪里有杨振宁，哪里就有爆炸。”杨振宁博士整整考虑了一个星期，他回想起自己小时候做手工活，爸妈总把他做的小鸡当成莲藕，他认识到自己的动手能力确实不强。最终，杨振宁博士放弃了自己并不擅长的实验物理，转向理论物理学的研究。1957年10月，他和李政道联手摘取了诺贝尔物理学奖，将自己的名字留在了物理史上。

再者，个人性格和气质类型也可作为职业选择的关键参考要素。

个人性格是由各种特征所组成的有机统一体。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，性格特质与职业存在明显的匹配性。

而心理学家还发现不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型：

多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换；

胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；

黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露；

抑郁质的人则孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。

气质本身并无好坏之分，与性格类似，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，而黏液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。

当然在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，也是不可忽视的因素。

当我们面临职业选择时，一定要沉下心来，全面分析，走好这关键的第一步！