如何避开办公室的地雷

如何避开办公室的地雷

如何避开办公室的地雷，很多人在办公室上班都要面临着各种各样的事情，但是有些初入职场的人对办公室的一些雷区不太了解，下面小编给大家分享如何避开办公室的地雷的文章，希望能帮到大家。

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1、越加班，越被器重？

有的人希望被领导看到他很努力的样子，于是天天加班，还不忘打卡发朋友圈，就怕领导没看见。其实，你的领导对你工作量以及工作难度心中是有一杆秤的，你让他看到你总是加班的样子，会让他觉得你的效率和能力是有问题的。所以，并不是越加班就越能受到领导的器重。那么如何才能让自己被领导重视呢？

把自己负责的工作做得出色，让领导对你的工作成果有眼前一亮的感觉，你就成功了！不妨多参考前辈或同行业的其他公司的一些工作成果，找出优秀的典范作为示范。其次，要提高自己的工作效率，一项工作，你要花3天时间完成，而你的同事只要2天，你觉得领导是喜欢谁呢？第三，拓宽专业视野，增长自己的见识。想要领导对你刮目相看，就要让自己的意见有价值，有解决力。这个与平时的是累积离不开的。

2、害怕沟通，就减少沟通？

曾经有个实习生到我们公司实习，半个月过去了，见到同事都是避开走的，畏畏缩缩。我问他为什么害怕与同事打造面？他说他不知道要说些什么，怕尴尬，就还是避开吧。久而久之，实习结束了，同一批进来的3个实习生都顺利转正，唯独他被淘汰了。理由很简单：不胜任，不合群。

他的上级领导说他太难交流了，交代工作给他，为他有什么需要帮助的，他都摇头，最后出来的成品方案与领导要求的偏差十万八千里，让他修改他憋了两天，做出的东西还是错的。他完全理解错领导的意图了。好多人都害怕跟领导沟通，总觉得不知道要说些什么，领导安排任务有不明白的地方也不愿意反馈，那这么能做好工作呢？其实领导更喜欢善于反馈互动的员工，即便是说的不好也没关系，只有多沟通才能够知道相互的理解是否同频，才能更好的把工作做好。

3、喜欢争论，一定要赢？

初入职场的学生，以为公司和校园一样，对于自己觉得正确的事是不允许被否认的，如有意见不符一定要争个高下，好像受了特别大的委屈似的。殊不知职场上，没有人会喜欢总是爱争论的你。职场工作讲究的是共赢，无论是老板对员工，还是员工对员工，没有谁是绝对的正确，每个人的立场和角度不同。有些事看去是眼前的利益受损了，也许是公司的战略发展要求，要去理解他人为何这么做的原因。言语上的争论是个不明确的选择，只会让自己被更多人讨厌。

4、八卦是非，无所谓？

有些人总爱参与讨论同事八卦是非的话题，大家你一言我一语，喜欢做意见领袖。有些话被一传十十传百，最后追责到源头发现是她说出去的，然后就被树敌了。一起讨论的同事心里指不定都在想，你这么说肯定你也是这样的人吧。办公室里人多眼杂，也许你正在讨论的人就在隔壁听着你讨论他，也许跟你一起讨论的人中正暗暗使坏把你的言论告知当事人。所以，千万不要逞一时嘴巴舒服，给自己挖坑。没有不透风的墙，不要因为这样的事情而影响了你的职业前途。

5、注重礼貌，太虚伪？

大多数公司是不会教你职场礼仪的。见到领导要打招呼，进领导办公室要敲门，开会要准时参与，发送信息或邮件记得称呼“您”，就算对领导有再多的不满，也都要笑脸相迎，而不能恶语相待……职场是一个长期存在且不限于某个公司的大生态场，不管你去到哪里，礼貌都是最基本的要求。一个懂礼貌的员工短期内也许不会给自己带来什么好处，但是时间久了，你的人缘以及领导对你的态度一定是会越来越好的。懂礼貌的员工大多都不会混的太差，良好的礼仪习惯能够让你职场的路越走越宽。

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如何避开办公室的陷阱

1、在办公室里不可随便交心。在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之;既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之道。因此，说话小心些，为人谨慎些，避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。单位所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：莫可随便交心。同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出真心，动了真感情，只会自寻烦恼。比如说，甲与乙是同级，而且是好朋友，只有一个升级的机会。如甲升了级，乙没有升，乙怎样想呢?乙如继续与甲友好，免不了会被人认为趋炎附势;甲主动与乙友好，也并不自然。

2、孤军作战，得注意保存自己的实力。蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价。而白领阶层则大有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果。因而白领之间不但没有蓝领的同志感情，往往还互相猜忌、尔虞我诈。这种环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要搏、要向上爬的样子，成为众矢之的。俗语说：“不招人思是庸才。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢才。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。

3、不做别人的替罪羊。在公司或一个行政单位里，做事好坏对错，很多时候是由上级主观决定。如果上级意志强，下级多少都要努力工作;上级若自以为是，下级便会唯唯诺诺。但有一些上级只是向他的上级交功课而已，敷衍了事，得过且过。在这样的环境之下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不会勾起上司的.雷霆之怒。但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。这种情况，就叫做背黑锅。不做替罪羊，不背黑锅的方法其实很简单。最易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分理由解释。另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，如何处罚，都是上级决定。大事化小或小题大作，都在有些上级的一念之间。因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少获罪。

4、掌握与同事谈话的分寸。在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。

5、办公室里最好别辩论。有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室外去发挥，否则，即使你在口头上胜过对方，但其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还以颜色。

6、办公室不是互诉心事的地方。有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。

7、别做传人是非的包打听。包打听，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可以是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你，要懂得，该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。

8、不要做一个讲大话的吹嘘者。有些人喜欢与人共享快乐，但涉及到你工作上的信息，譬如，即将争取到一位重要的客户，老板暗地里给你发了奖金等，最好不要拿出来向别人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了某些人眼睛已经发红。